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On parle aujourd’hui de l’intérêt, pour l’entreprise, d’être une organisation évolutive, fonctionnant en intelligence collective, avec des collaborateurs responsables… et pour beaucoup cela passe par le développement du leadership des managers.
Mais qu’est ce qu’un leader efficace pour de tels objectifs ?
Une méthode de développement des potentiels managériaux :
La méthode PHARE (Progrès Humain Aisance et Réussite) est une méthodologie de développement des aptitudes et des potentialités managériales des personnes en position d’animation, quel que soit leur niveau hiérarchique, d’un manager d’une petite équipe opérationnelle, au directeur général d’une grande entreprise.
Vous pouvez abaissez le niveau de stress produit par toute transformation grâce à des managers qui le perçoivent, le gèrent et produisent à la place une tension positive et constructive vers les nouveaux objectifs.
Les capacités des collaborateurs s’expriment et rentrent en synergie lorsqu’ils bénéficient d’un management maîtrisant quatre compétences:
Porteur de sens: un œil positif sur le monde,
Architecte: la recherche de l’efficience et de la fluidité,
Développeur de talents: des apports maximisés,
Créateur de lien: l’énergie positive dans l’univers professionnel.
