Bien être, épanouissement et performance
Objectifs :
Comprendre les mécanismes de fonctionnement humain au sujet du bien-être, du bonheur et de la performance
Identifier les principales conditions à mettre en place pour générer bien être et performance
Durée : 2 jours
Public : cadres et managers opérationnels
Contenus
1- • La question du bien-être, du bonheur et de la performance
Le bonheur idée philosophique ou une affaire concrète ? Affaire personnelle ou sujet lié à la collectivité ?
L’externe et l’interne, le principe d’Easterlin
Tiers privilégiés et conceptions personnelles du bonheur
Liens positifs et négatifs entre Bien être, bonheur, énergie et performance
2 – Les conditions du bien être en entreprise
Servir les besoins humains fondamentaux
Respecter les principes d’équilibre, de pertinence et cohérence
Aligner réalisation institutionnelle et personnelle
3 – Installer les conditions relationnelles
Offrir une relation personnalisée, approfondie et empathique : les niveaux d’écoute, l’intégration des émotions
Donner de la place aux émotions positives : reconnaissance, bilans positifs et conviviaux
Appropriation collective des valeurs relationnelles et métier : modes de travail collectif et d’auto évaluation
L’expression positive de l’autorité : différence entre soumission et obéissance, entretien de cadrage
4 – Installer les conditions professionnelles
Construire une exigence équilibrée, adaptée, et réciproque : le contrat de collaboration manager – managé
Apporter à chacun la maîtrise de son activité : l’apport des pratiques de base et des référentiels d’action
Mettre chaque collaborateur aux commandes de son développement : le questionnement de prise de conscience et les variables d’auto observation
5 – Installer les conditions essentielles
Elaborer collectivement une dynamique ambitieuse et équilibrée : le projet quaternaire au niveau de l’équipe
Relier projets professionnels individuels et ambitions de l’entreprise : entretien annuel, mise en progression et gestion des motivations personnelles
Plus Pédagogiques :
Accompagner par un management de progrès
Intégration des différentes dimensions du bien-être et lien avec la performance d’entreprise
Description d’actions basiques simples à jouer pour chaque condition du bien être
Training d’application sur chaque outil
Prix :
Pour des formations intra entreprise, nous contacter.
Pour une formation interentreprises, 1 600 € HT par personne – repas de midi compris.
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